CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO CUESTIONARIO

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO CUESTIONARIO

¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

Se entiende de manera resumida de un contrato que es por un determinado tiempo y que se dan en razón durante una periodo de mayor producción de la empresa, así también cuando lo exija este tipo de servicio que va a brindar.

 ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Existen 3 principalmente que son: contratos de naturaleza temporal, de naturaleza accidental y para obra o servicio.

¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?

Son utilizados cuando recién se abre un negocio o cuando este tiene un incremento de actividades para el negocio, a. Se entiende como nueva actividad,  tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior  instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. La duración máxima de estas es de 3 años.

¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?

Se busca atender las necesidades de la empres, ya sea por la demanda de mercado de este. Es hasta la tarea más ordinaria y que no puede ser cumplida eficientemente  por el personal de este. Para hacer este se debe de dar la justificación de este contrato temporal y también sustentarse con el incremento laboral.

¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?

En los casos sustitución, modificación y ampliación de las actividades dentro de la empresa y en general de las renovaciones tecnológicas (2 años máximo de contrato).

¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental?

El Contrato ocasional, suplencia y el de emergencia.

¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?

En el caso de necesidad transitorias de la empresa, diferente a lo que se hace dentro de la empres (6 meses máximo).     

¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

De manera objetiva como dice “suplencia”,  se utiliza cuando por alguna causa el trabajador estable se lesiona u otras maneras ya sea para estudiar o hacerlo más fuerte para el mercado en fin  esta “suspendido”, se contrata a alguien para suplantarlo y hacer sus labores hasta el el “estable” venga.

¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia?

Será hasta que sea necesaria, pero de otra manera se pondrá fecha de extinción cuando se sepa qué momento va a volver el “estable”.

¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?

Para cubrir las necesidades de algo con fuerza mayor, durará hasta que termine la emergencia.

¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

Contrato para obra determinada o servicio específico, contrato intermitente y contrato de temporada.

¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico?

Son aquellos que tenían un objetivo ya establecido y a la misma vez su duración también está establecida hasta que resulte necesaria.

 ¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?

En los casos de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas.

¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?

En el caso de atender necesidades de la empresa que se dan en determinadas épocas y que se vuelven a repetir de manera equivalente.

¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?

Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,  presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de  celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales. Se deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nación de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 2% de la UIT). En el contrato debe figurar en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las condiciones de la relación laboral. En caso de prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará nueva tasa.

¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?

Sí, contando 3 días hábiles desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?

Sí, podrán darse por periodos menores pero sumados todos no deberán exceder los límites.

¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?

Tienen los mismos beneficios que por ley tuvieren los trabajadores así mismo tendrán derecho a una estabilidad laboral mientras dure el contrato.

¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?

El empleador, deberá abonar al trabajador con una remuneración (indemnización) y media cada mes hasta que culmine el contrato teniendo un máximo de 12. 

¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?

Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.